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          佟屏亞:農業科研人員為什么不愿意進入種子企業?

          放大字體  縮小字體 發布日期:2021-07-16  來源:新浪博客  作者:佟屏亞  瀏覽次數:1098
           

                中央一號文件《中共中央、國務院關于全面深化農村改革加快推進農業現代化的若干意見》指出:建立以企業為主體的育種創新體系,推進種業人才、資源、技術向企業流動,做大做強育繁推一體化種子企業,培育推廣一批高產、優質、抗逆、適應機械化生產的突破性新品種。”農業部等5部委聯合發布《關于擴大種業人才發展和科研成果權益改革試點的指導意見》。鼓勵科研人員進企業:2020年要形成以科研單位為主體的基礎性公益性研究和以企業為主體的技術創新相對分工、相互融合、“雙輪驅動”的現代種業科技創新體系。

                農業科研人員對“鼓勵科研人員進入企業”反應平平,應者寥寥。

                為什么呢?

                其一,種子企業留不住科研育種人員。一家種業公司老板坦言:隨著企業的發展,公司成立科研部門,高薪聘請院士、專家任總顧問,招聘玉米育種專業人員或應屆畢業生,大學生工資5000元,研究生8000元,有班車,有公房,結果三年五年下來,不僅沒有培育出新品種,并且燒進去的錢,不亞于市場購買品種權所用的資金!重新招聘育種家,研究生,結果又過3年,培育的品種依然過不去審定關。更糟糕的不是招不來人,而是留不住人,干上三年兩載都走光了。有的去了科研部門,更多的愿意去地方行政部門當一名公務員。

                其二,科研人員不愿意“進入企業”?,F下90%以上的種質資源和科研經費集中在科研院所。農業院校畢業的大學生、研究生進入科研院所或政府機關趨之若鶩,科研人員吃著“皇糧”,享受著科研經費和“成果轉化”提成,依賴發表文章、培育品種甚至靠工齡也可以有個職稱或攀登一個博士、研究員,某些稍有作為和能力的,還有擢升教授、掛冠院士,以及榮任所長、院長或政府官員的機遇。在這種誘惑下還有多少人愿意進入民營種業兢兢業業進行沒有底線的科學研究呢?

                其三,種子企業老板也不歡迎科研人員“進入企業”。因為急于賺錢的種業老板深感企業辦科研投入大,見效慢,深不見底的資金投入和難以預見的出品種時間,投資研發不如購買現成品種“立竿見影”,所謂“造船不如買船”。既沒有研發壓力,又不必承擔失敗的風險,促使種業老板愿意出資300萬甚至1 000萬元,從科研院所或民間購買品種權或營銷權,最終可能淪落為“種子超市”。

                農業管理者的最高境界是設計最好的制度和法律法規,不顯山露水不越俎代庖,通過制度建設、體制改革、機制優化引導種業的發展。農業科研院所理應踏實地從事基礎理論研究,種子企業才是商業化育種的主體。鼓勵科研人員進入企業,職責顛倒了,關系錯位了。中國種業在錯誤觀念引導下越走路越長、越陷泥越深,令優者不能出,劣者不能汰,最終缺乏種質資源和產權品種的企業,要么淪為大型企業的種子代銷商,要么在市場競爭中自生自滅。

                (來源:佟屏亞新浪博客  作者:佟屏亞)

           
           
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